Код мотивации: раскрытие вашего естественного стремления к достижению успеха в бизнесе и жизни! - стр. 6
Какие принципы эффективного лидерства существуют?
Как стать лидером, за которым люди готовы идти?
Теперь, откройте окно, впустите свежий воздух в помещение. Выпейте чай, кофе. Смотрите на улицу, людей, деревья. И сформулируйте свое виденье этого. После этого, закрывайте книгу. Продолжайте читать в следующий раз.
Надеюсь, вы отдохнули.
Рассмотрим 10 принципов лидерства, которые помогут вам стать более эффективным и вдохновляющим лидером. Они основаны на многолетнем опыте в области лидерства и доказали свою эффективность в самых разных условиях.
Дайте ясное видение. На самом деле лидеру важно иметь четкое представление о том, куда вы хотите вести вашу команду или организацию. Не забудьте сообщить об этом видении своей команде и мотивируйте их к работе над его достижением.
Чувствуйте себя настоящими. Многие люди хотят следовать за лидерами, которые являются настоящими и искренними. Будьте верны своим ценностям и своей ценности, чтобы завоевать доверие команды. Будьте честными и прозрачными в своих действиях.
Создайте доверие. Не секрет, что доверие – это основа любых крепких взаимоотношений с другими людьми, и это не только справедливо в отношении лидерства. Приложите все усилия для построения доверительных отношений с членами вашей команды и отдавайте приоритет открытому и честному общению.
Зачем предприниматель сделал тату со знаком доллара? Чтобы показать, что у него была шкура на кону :)
Внесите разнообразие в работу своей команды. Лидеры расширяют возможности членов своей команды и предоставляют им инструменты, ресурсы и автономию для достижения успеха. Заставьте вашу команду взять на себя ответственность за свои действия и предоставить возможности для развития.
Покажите пример – ваши действия более красноречивы, чем слова. Именно поэтому лидеру важно моделировать поведение, которое члены его команды хотят от него получить. Вы должны быть примером для подражания и устанавливать стандарты совершенства.
Подотчетность = поощрение. Культура подотчетности необходима для достижения успеха. Стимулируйте членов вашего коллектива брать на себя ответственность за свою работу и привлекать их к ответственности за достижение своих целей. Естественно важно получить в итоге ясный отчет об этом.
Включите активное слушание. С ним связано много важных навыков лидерства. Продемонстрируйте членам вашей команды, что вы цените их вклад и точку зрения, активно прислушиваясь к их идеям. С помощью этого, вы сможете развить эмоциональный интеллект.
Эмоции – это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также чувства других людей. С помощью этого набора навыков, лидер сможет построить прочные отношения и мотивировать свою команду.
Укрепляйтесь. В некоторых ситуациях лидерство может быть очень сложным и напряженным. Неустойчивость – это способность оправдываться от неудач и продолжать двигаться вперед. Следуя этим советам, вы сможете развить этот важный навык, не теряя, при этом, позитивного настроя и концентрации.
Учиться, развиваться и совершенствоваться. Эффективные лидеры всегда ищут способы улучшить себя, а также свою команду. Продвигайте собственное профессиональное развитие, получайте отзывы и поощряйте культуру непрерывного обучения в своей команде.