Формула карьерного роста. Как стать ценным специалистом - стр. 5

Оценка навыков требует честности и контекста. Одно дело – технический навык, который можно прокачать через курсы. Другое – навык управления собой, коммуникацией, стратегическим мышлением. Многие недооценивают важность гибких навыков. Но именно они зачастую становятся решающими: как вы реагируете на стресс, как слушаете других, как принимаете решения в условиях неопределённости. Умение слушать, адаптироваться, вести диалог – это такие же профессиональные навыки, как программирование или аналитика. Разница лишь в том, что они не измеряются легко, но ощущаются мгновенно.

Ресурсы – это не только знания и опыт. Это ещё и ваше окружение, здоровье, энергия, мотивация, поддержка. Всё, что помогает вам действовать. Часто люди зацикливаются на том, чего им не хватает, и забывают оценить, что уже есть. У вас может быть небольшой опыт, но высокий уровень гибкости и желания учиться. Или – ограниченные связи, но сильное стратегическое мышление. Или – нехватка уверенности, но глубокое понимание процессов. Всё это – ресурсы, на которые можно опираться.

Иногда человек не чувствует уверенности в себе просто потому, что не умеет фиксировать свои достижения. Мы склонны обесценивать сделанное, особенно если результат достигнут без особых усилий. Но именно там и скрываются признаки таланта. То, что легко для вас, может быть сложно для других. Именно это и есть ваша уникальность. Начните фиксировать, какие задачи вы решаете легко. Что люди чаще всего у вас спрашивают. Что вы делаете с удовольствием. Это начальные точки вашей силы.

Работа с самооценкой и потенциалом – это процесс. Это путь через принятие, осознание, развитие. Иногда это болезненно: увидеть, что ты сам себя ограничиваешь, что живёшь в сценарии, написанном страхами, что многое в себе ты не развивал просто потому, что не верил. Но это и освобождающий путь. Потому что как только вы начинаете видеть в себе больше – вы начинаете действовать иначе. Вы перестаёте соглашаться на меньшее. Вы начинаете требовать от себя и мира другого уровня.

Потенциал нельзя измерить один раз и навсегда. Он раскрывается в действии. Он растёт от столкновения с вызовами. От новых задач. От смелых решений. Но важно понимать: развитие потенциала – это не гонка. Не нужно стремиться стать лучшим во всём. Нужно стремиться быть максимально реализованным в том, где у вас есть внутренний отклик. Где вы ощущаете живость. Потому что именно там лежит зона максимальной отдачи.

Иногда полезно провести разговор с собой: если бы не было страха, сомнений, ожиданий – кем бы я стал? Что бы делал? Где бы работал? Ответ на этот вопрос – не фантазия. Это дорожный знак. Он показывает направление, в котором стоит искать, экспериментировать, пробовать. Потому что в этих образах – ваши скрытые желания и таланты.

Осознанная работа с самооценкой требует поддержки. Не бойтесь обращаться к людям, которые могут помочь вам увидеть то, что вы сами не замечаете. Это может быть коуч, наставник, опытный коллега. Важно, чтобы это был человек, способный дать не оценку, а отражение. Не критику, а перспективу. Ваша задача – собирать обратную связь не как приговор, а как ресурс для роста. Умение принимать её – признак зрелости. Это показывает, что вы не боитесь видеть себя целиком – и сильного, и уязвимого.