Формула достижений. Как создавать и реализовывать свои цели - стр. 4

Когда цели становятся ясными и реальными, они начинают работать, направляя ваши усилия в нужное русло. И тогда, шаг за шагом, вы начинаете ощущать прогресс и удовлетворение от того, что ваши мечты превращаются в реальность.

Мотивация – это двигатель всех человеческих поступков. Без неё мы бы не начинали новых проектов, не преодолевали трудности и не добивались успехов. Мотивация управляет нашими действиями, определяет нашу способность к преодолению препятствий, к самосовершенствованию и достижению поставленных целей. Это тот внутренний импульс, который заставляет нас действовать, независимо от внешних условий и обстоятельств. В этой главе мы разберемся, что такое мотивация, как она работает, какие её виды существуют и как можно управлять своим внутренним состоянием, чтобы поддерживать мотивацию на высоком уровне.

Психология мотивации – это наука, которая изучает, что побуждает человека к действиям, какие факторы влияют на наше поведение, и как мы можем влиять на свой внутренний настрой. В психологии существует множество теорий мотивации, которые помогают понять, почему люди делают то, что делают. Одной из наиболее известных теорий является иерархия потребностей Маслоу, которая делит потребности человека на пять уровней: от базовых физиологических потребностей до потребности в самоактуализации. По мнению Маслоу, когда удовлетворяются потребности низшего уровня, человек стремится к более высоким, и так до тех пор, пока не достигнет состояния самореализации, то есть полного раскрытия своего потенциала. Эти теории, а также исследования других психологов, помогают нам понять, что мотивирует нас, какие наши стремления и как они взаимосвязаны с нашими действиями.

Внешняя и внутренняя мотивация – два ключевых типа мотивации, которые влияют на наши действия. Внешняя мотивация связана с факторами, которые исходят из внешней среды. Это могут быть награды, признание, деньги, похвала, статус. Когда мы стремимся к успеху, потому что это принесет нам внешние вознаграждения, мы действуем, чтобы получить определенную выгоду. Например, человек может работать ради получения премии, повышения на работе или ради того, чтобы похвалили его за труд. Внешняя мотивация часто является сильным стимулом для достижения краткосрочных целей, но она может быть неустойчивой, если не подкрепляется внутренними мотивами.

Внутренняя мотивация, напротив, исходит изнутри человека. Это те вещи, которые нас вдохновляют и радуют не ради внешних наград, а потому что они приносят нам удовлетворение и радость от самого процесса. Внутренне мотивированный человек действует не ради похвалы или бонусов, а ради ощущения самореализации, увлечения, развития. Например, человек, который занимается музыкой, может делать это не ради признания, а потому что процесс самовыражения через музыку доставляет ему удовлетворение. Или тот, кто занимается спортом, потому что любит чувствовать себя сильным и здоровым, а не ради медалей или наград.

Исследования показывают, что внутренняя мотивация является более стабильной и долговечной, чем внешняя. Люди, мотивированные изнутри, как правило, показывают лучшие результаты в долгосрочной перспективе. Это объясняется тем, что внешняя мотивация может истощиться или стать неэффективной, если внешние вознаграждения исчезают, в то время как внутренняя мотивация поддерживает человека даже в тех случаях, когда внешние условия меняются.