Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - стр. 24
Такая обязанность у последнего возникает только в том случае, если у работника есть уважительные причины для отказа.
В типовом бланке договора о полной материальной ответственности серьезных изменений немного, в него лишь добавили один пункт.
В нем говорится, что поменять условия договора можно только по письменному соглашению сторон.
По поводу вопроса, что это за договор и когда его нужно составлять, необходимо отметить, что:
1) в нем можно изменить перечень имущества, вверенного работнику. Например, заведующий складом отвечал за один склад, а теперь ему вверили два;
2) работник может перевестись на другую должность. Например, он был администратором, а теперь стал управляющим продовольственным магазином.
В данном случае также изменяется объем его материальной ответственности.
При заключении договора о полной материальной ответственности необходимо обратить внимание на следующий момент: список имущества, за которое отвечает работник, в типовом тексте договора не предусмотрен.
В этой связи рекомендуется оформить его в виде отдельного приложения.
В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать, что именно этот работник отвечает за данное имущество.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в виде Приложения № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
Ниже приведен пример договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
1) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
2) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
3) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
4) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
1) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
2) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
3) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.