Брошенка с детьми - стр. 9

– А если продолжите работу в подобном ключе, – продолжает страшить меня Алиса, – то и в следующий месяц будете работать за оклад. А потом – увольнение по статье!

Но тут во мне поднимает голову взрослая женщина, знающая себе цену.

– А вот и нет! – заявляю я. – Беременную вы уволить не в праве!

– ЧТО?! – Алиса настолько опешивает, будто я себе третью руку отрастила, а не маленький животик.

– Я беременна. – заявляю я строгим тоном. – И завтра иду в женскую консультацию, на прием.

– Но вы не можете… вы не смеете! Вы… да как вы вообще могли?!

Нервно смеюсь противной менеджеру прямо в лицо.

– У вас забыла спросить, как и что, Алиса.

– Я вас не отпускаю на завтра!

– А я и не спрашиваю.

– Где справка? Где документ, подтверждающий ваш прогул? Хотите по статье отсюда вылететь?

– Справку, Алиса, мне предоставит завтра на приеме гинеколог, уволить вы меня, еще раз повторяюсь, не можете. Доктора я буду посещать столько раз, сколько нужно будет для моего здоровья, а также, завтра, после приема я пойду в трудовую инспекцию, и узнаю, можно ли беременной женщине весь день на ногах работать. Может, мне вообще легкий труд положен. В бухгалтерию меня переведете. И сокращенный день сделаете!

Алиса нахмурившись метает молнии.

– Премии в таком случае вы до конца отпуска по родам не увидите вообще!

Это хреново. Блин, может не стоило так явно ссорится с менеджером? Насколько я знаю, премиальная часть – это не оклад. Оклад нельзя урезать, тогда как премию – запросто! Ну и что я наделала?! Просто не могла больше терпеть издевательств противной начальницы.

М-да… отстояла себя, теперь буду впахивать за тридцатку. Молодец, что сказать?

Алиса, к слову, высказавшись, развернулась и ушла, оставив меня в комнате для персонала в покое.