Базовые знания тестировщика веб-приложений - стр. 3
Состав команды
Если Вы успешно прошли собеседование, то, скорее всего, Вас познакомят с наставником, который будет вводить Вас в курс дела. Обычно их называют менторами (с латинского – учитель, воспитатель). Их назначают из числа наиболее опытных тестировщиков. В небольших организациях ментор будет совмещать свою основную работу и общение с Вами. Он познакомит Вас с основами теории тестирования и даст несколько тестовых заданий. Возможно, Вам предстоит сдать внутренний экзамен. После успешной сдачи экзамена Вас уже направят на работу над проектом.
Большинство команд состоит только из программистов и тестировщиков. Ведущий программист (dev lead) – главный среди программистов. Он распределяет задания, просматривает код, написанный другими программистами (code review), оценивает трудозатраты, пишет наиболее сложные участки кода, выполняет выкладку кода на демонстрацию заказчику и на продуктовый сайт. У тестировщиков также есть свой лидер (test lead). Его основные задачи: написание тестовой документации, повторное тестирование (overview testing), оценка трудозатрат на тестирование, редактирование багов, заведенных другими тестировщикам.
В зависимости от специфики проекта могут быть и другие роли. Например, в крупных финансовых приложениях в состав команды также входит аналитик. Его главные задачи: сбор, анализ, формализация и согласование требований к системе. Другими словами, управление требованиями на протяжении всего их жизненного цикла. Если возникают противоречия, то аналитик ищет пути решения, и своими выводами он делится с клиентом.
Верстальщики помогают программистам реализовать пользовательский интерфейс – пишут разметку страницы и ее стили. Тестировщики со знанием основ программирования (SDET – Software Development Engineer in Test) пишут автоматизированные тесты.
Цикл Разработки ПО
В этой главе речь пойдет о том, какие этапы включает в себя разработка программного обеспечения и кто принимает участие в каждом из этапов. В зависимости от способа организации труда (методологии) набор этапов и их порядок может меняться.
Сбор требований. Он осуществляется через деловую переписку или личные встречи с клиентом. Ее цель: выяснить, как клиент видит готовый продукт. Очень часто задание может быть сформулировано лишь как некая проблема, решение которой Вы должны предложить. Лучше даже предложить все возможные варианты и дать клиенту возможность выбирать. В сборе требований принимают участие почти все члены команды: программисты, тестировщики и аналитик (если он есть). Программисты выясняют, какие технологии и библиотеки можно использовать, дают рекомендации клиенту: каким образом выбранное решение повлияет на производительность сайта и на сроки сдачи. Для тестировщика этот этап наиболее важный. Лишь досконально поняв, что должно получиться в итоге, он будет способен действительно хорошо протестировать свой продукт. Поэтому на этом этапе нужно задать как можно больше вопросов, продумать и представить в голове, что должно получиться в итоге. Проверить, нет ли противоречий и не освещенных областей. Если впоследствии обнаружатся какие-то проблемы, то их решение будет сопряженно с переделками и переписыванием большого количества кода. Уложиться в сроки будет очень сложно.