22 Дома Спирали Судьбы - стр. 30
– В каких сферах у вас возникает ощущение «я на своём месте»?
– Что приносит удовлетворение и ощущение смысла?
Диагностика: Анализ жизненного пути, биографический метод, тесты ценностных ориентаций (Шварца, Рокича).
Риски: Нереализация в значимых сферах ведёт к фрустрации, депрессии, компенсаторным стратегиям (зависимости, избегание).
2. В чём является профессионалом, экспертом, мастером, асом.
Суть: Определение ключевых компетенций и сильных сторон.
Вопросы:
– Какие навыки у вас наиболее развиты?
– В чём к вам чаще всего обращаются за советом?
– Что вы делаете лучше других?
Диагностика: Психологическое тестирование профессиональных склонностей, методика «Карты компетенций», обратная связь 360°.
Риски: Завышенная самооценка – риск нарциссизма; заниженная – риск профессиональной стагнации.
3. Какую имеет потребность признания мастерства, профессионализма.
Суть: Степень важности внешнего признания и похвалы.
Вопросы:
– Нуждаетесь ли вы в подтверждении своей ценности?
– Как реагируете на критику?
– Что для вас важнее – процесс или признание результата?
Диагностика: Опросники мотивации (ТЭД, Мотивация по В.Герчикову).
Риски: Зависимость от внешней оценки → эмоциональная нестабильность; игнорирование обратной связи → профессиональная изоляция.
4. Как относится к труду: перфекционизм, трудоголизм, лень, халатность.
Суть: Определение трудовой установки и стиля деятельности.
Вопросы:
– Считаете ли вы себя трудолюбивым?
– Часто ли откладываете дела?
– Доводите ли до совершенства начатое?
Диагностика: Шкала перфекционизма (Frost), тест на прокрастинацию.
Риски: Перфекционизм → выгорание; трудоголизм → психосоматические нарушения; лень → социальная несостоятельность.
5. Как ведёт рабочие процессы: организация, делегирование, контроль.
Суть: Стиль управления и распределения ресурсов.
Вопросы:
– Любите ли вы планировать?
– Легко ли доверяете задачи другим?
– Как относитесь к контролю?
Диагностика: Оценка управленческих компетенций, наблюдение в командной работе.
Риски: Гиперконтроль → конфликты; отсутствие контроля → хаос и неэффективность.
6. Какие имеет интересы и перспективы в работе, карьере, бизнесе.
Суть: Направленность будущего развития, карьерные амбиции.
Вопросы:
– Как видите себя через 5 лет?
– Важно ли для вас продвижение по службе?
– Хотели бы вы работать на себя?
Диагностика: Тест карьерных ориентаций (Шейна), анализ целей.
Риски: Отсутствие перспектив → ощущение тупика; чрезмерные амбиции → хронический стресс.
7. Как проявляет волю, проводит решения: диктат, тирания.
Суть: Характер реализации власти и силы воли.
Вопросы:
– Как принимаете решения – единолично или советуетесь?
– Как реагируете на несогласие?
– Склонны ли настаивать на своём любойценой?
Диагностика: Тест лидерских стилей (Левин), опросник «Базовые убеждения».
Риски: Авторитаризм → конфликты, сопротивление; слабая воля → утрата авторитета.
8. Как человек относится к исполнению «мужских» обязанностей.
Суть: Восприятие традиционно мужских ролей: обеспечение, защита, ответственность.
Вопросы:
– Что для вас значит «быть мужчиной/главой»?
– Важно ли для вас обеспечивать семью?
– Как относитесь к физической или моральной ответственности?
Диагностика: Интервью по ролевым ожиданиям, гендерные опросники.
Риски: Отрицание роли → конфликт в семье; гипертрофированная роль → давление, деспотизм.